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Der isolierten Telearbeit begegne ich mit grosser Skepsis, ist es doch kaum zu erwarten, dass sie langfristig eine symbiotische Form der Zusammenarbeit ermöglicht. Da sie auf der einen Seite doch gewisse Vorteile für bestimmte Arbeitsgruppen bietet, auf der anderen aber einige gravierende Nachteile nicht von der Hand zu weisen sind, muss in jedem Anwendungsfall auf die situativen Prämissen Rücksicht genommen werden.
Um dem Leser die entsprechenden Vor- und Nachteile noch einmal zu vergegenwärtigen, sind die wichtigsten Auswirkungen in der folgenden Tabelle zusammengefasst:
Langfristig betrachtet haben die pauschalisierten Auswirkungen der isolierten Telearbeit tendenziell einen ungünstigen Einfluss auf die Zusammenarbeit zwischen Arbeitnehmer und -geber. Obwohl es unmöglich ist, allgemeingültige Aussagen zu machen, erscheint mir die isolierte Telearbeit als Arbeitsformvariante nicht empfehlenswert.
Ermöglicht die alternierende Telearbeit symbiotische Formen der Zusammenarbeit?
Auf den ersten Blick schafft die alternierende Telearbeit eine ideale Situation. Die Vorteile der Telearbeit, wie beispielsweise konzentrierteres Arbeiten und Produktivitätssteigerung, lassen sich nutzen, ohne die Nachteile wie Isolation oder Verlust der beruflichen Kontaktstruktur hinnehmen zu müssen.
Kommunikationsintensive Phasen im Betrieb wechseln mit konzentrationsintensiven, dezentralen Zeiten. Dass auch diese Arbeitsform jedoch nicht nur vorteilhafte, sondern auch nachteilige Auswirkungen hat, soll dem Leser mit der folgenden Tabelle vergegenwärtigt werden:
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