4.6. Der gemeinsame Weg - ein Modell
Nachdem nun die unterschiedlichsten Aspekte der Telearbeit dargelegt wurden und das Verhältnis Management-Arbeitnehmer aber auch die Gestaltung der Arbeitswelt im Allgemeinen untersucht wurden, wird im Folgenden ein mögliches Szenario des Modells Leben-Arbeit-Familie des 21. Jahrhunderts erarbeitet.
4.6.1. Trends
Time schreibt: "Verantwortlichkeit ist das Schlüsselwort der 90er" [Fischer 1996]. Die teilweise schon besprochenen Trends der Zukunft lassen sich in etwa wie folgt zusammenfassen:
- Faktor Zeit gewinnt zentrale Bedeutung
- Total Quality wird angestrebt
- Customizing à
immer näher am Kunden
- Outsourcing (wird teilweise durch Customizing gefördert)
- Business Process Reengineering
- immer höhere Transportkosten
- Demographische Veränderungen
- Wertewandel in der Gesellschaft
- neue Modelle von Familie und Zusammenleben - neue Rollenaufteilungen
- Teilzeitmodelle
- flachere Hierarchien
- neue Managementmodelle
- flexiblere Arbeitszeiten
- agilere Unternehmen - kurze Reaktionszeiten - nur kleine Grundmannschaft
- Individualisierung
- Neue Sozialpartnerschaft wird nötig
- totale Vernetzung - immer bessere Kommunikationsmittel
- Medienintegration
- Mobilität grenzenlos
- Freizeitgesellschaft
- Schnelllebigkeit
- ewiges Lernen
- Dienstleistungsgesellschaft
- dezentrale Organisationen gewinnen an Bedeutung
Weiter
