Einleitung

Die vorliegende Arbeit bildet in gewissem Masse eine Synergie zwischen der Seminararbeit im Fache Wirtschaftsgeschichte "Die Abwanderung aus dem Berggebiet am Beispiel der Gemeinde Obergesteln" [Hallenbarter 1995] und derjenigen in Wirtschaftsinformatik zum Thema "Telearbeit" [Hallenbarter 1996]. Nachdem der Aspekt der Arbeitnehmerseite damals geklärt wurde, kam der Wunsch auf, den Aspekt der Arbeitgeberseite durch gezielte Interviews zu untersuchen. Unter Hinzunahme von entsprechender Literatur bildete die Gestaltung der möglichen Verknüpfung von Mensch, Technik und Organisation (MTO) die zentralen Fragestellungen des vorliegenden Werkes.

In gewisser Hinsicht wurde - bezogen auf die beiden Seminararbeiten - versucht, aus einer Not eine Tugend zu machen. Viele Vorfahren, gerade aus dem Berggebiet, waren aus arbeitsmarktpolitischen Gründen gezwungen, die angestammte Heimat zu verlassen, um in entfernten Ländern (v.a. USA) Arbeit zu finden. Mit den technischen Möglichkeiten von heute, und erst recht in Zukunft, kann hier zu einer Gegenbewegung angesetzt werden. Gerade mit der zunehmenden Tätigkeit im Dienstleistungssektor besteht eine realistische Chance der Entvölkerung von Randregionen mittels modernster Kommunikationstechniken entgegenzuwirken. Dies umso mehr, als die Wohn- und Lebensqualität sich sicherlich nicht hinter derjenigen der Grossstädte zu verstecken braucht.

Die Tatsache, dass fast täglich in den Medien über Telearbeit berichtet wird, bestätigte die Brisanz des Themas und zeigte, dass das Thema Telearbeit aktueller denn je ist. Der Wunsch der Arbeitnehmer nach flexibleren Arbeitsplätzen wird zunehmend stärker. Nicht nur was Arbeitszeiten anbelangt, stehen enorme Wandlungen an, sondern auch was Arbeitsort, Arbeitsplätze und das Arbeitsklima im Allgemeinen betrifft. Im Einklang mit diesen Forderungen sehen sich auch die Arbeitgeber länger je mehr mit Grundsatzfragen konfrontiert, die es in den nächsten Jahren zu beantworten gilt. Denn mit der Flexibilisierung werden bestehende Organisationsfomen und Führungsmuster in Frage gestellt. Gerade dieser Umbruch der bestehenden Strukturen wird ein entscheidender Faktor sein, ob und wie ein Unternehmen mit der Flexibilisierung umgehen kann.

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